. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

Prior to deciding to build the prepare for how your unique opinions conversation will go, it’s valuable to take a look at a essential framework for delivering effective feedback.

A person need to by no means underestimate a beginner. Who understands, they may be quick learners and operate dedicatedly with out shedding keep track of in their crew plans. Should you have this sort of team in the crew, provide them with positive responses to spice up their morale.

في بعض الأحيان خاصة في البيئات التي تعتمد على المشاريع، قد يكون من الأنسب تقييم أداء الموظفين بناءً على مشاركتهم في المشاريع الفردية أو الجماعية، فتمكن طريقة تقييم المشاريع من قياس كيفية تعامل الموظف مع المهام المحددة تحت ظروف معينة، مثل إدارة الوقت والتعاون مع الفريق والابتكار وحل المشكلات، وتتميز بأنها توفر صورة دقيقة لأداء الموظف في سياقات عملية، ما يسهم في تقديم تقييمات أكثر دقة وملاءمة، وتحديد المهارات والكفاءات ذات الصلة بالأدوار أو المشاريع المحددة.

➡️Avoid the “feedback sandwich.” This is when you give destructive feedback between two constructive compliments. Although that would seem great, it’s really perplexing.

حزمة أدوات الموارد البشرية السعودية الأدوات والحاسبات

➡️ Condition: describe the problem wherever the behavior occurred. Was it in the most up-to-date employees meeting, a quick encounter while in the cafeteria, or perhaps a current massive undertaking? Be specific Within this step - Notice a time and a location when this occurred, especially if you’re providing adverse feed-back.

"أنت مستمع رائع. عندما أتحدث إليك، أشعر دائمًا بالاهتمام والحب."

ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.

هناك نوع آخر من هذا السؤال يبدو شائعًا وهو “الرجاء تقييم مستوى رضاك عن سرعة الاتصالات ودقتها.” إليك تلميح لتجنب هذه الأنواع من الأسئلة: إذا كان يستخدم الكلمات “و” أو “أو” ، فمن المحتمل أنه ذو ماسورة مزدوجة.

Empuls is the employee engagement System for compact and mid-sized companies to help you have interaction staff members and make improvements to organization tradition.

Should you’ve encountered a predicament where a person within your personnel proves worthy of promotion but in its place chooses to help their other workforce نور customers accomplish their shared team plans, they should have appreciation.

فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.

✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"